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去年年底和今年年中，国内人工智能龙头企业商汤科技和旷视科技分别前后获得阿里巴巴投资，有业内人士分析，这两家龙头企业接受阿里巴巴的投资对他们大有裨益。对商汤科技而言，阿里巴巴拥有庞大的数据和应用场景，可以为其提供高级别的场景，为其创新型技术应用提供入口；而对旷视科技而言，阿里巴巴的支付宝、新零售等应用场景也可以使其受益。而这种技术落地的场景，都是这两家企业所不具备的。

如何看待外部影响与出口稳中向好？应对经贸摩擦挑战，稳外贸、稳外资是必答题。由于不少企业尽可能规避风险、提前下单，当下外贸、尤其是出口态势尚未受到大的影响。前8个月进出口总额3.02万亿美元，增长16.1%；其中出口1.6万亿美元，增长12.2%。

第二十三条【公示知识产权侵权的处理结果】 平台内经营者不存在侵权行为的声明到达知识产权权利人后，在法定期限内未收到权利人已经投诉或者起诉通知的，电子商务平台经营者应当及时终止所采取的措施，并在四十八小时内在专门区域公示处理结果。行政机关关于知识产权侵权的处罚决定以及法院关于知识产权侵权的生效判决涉及有关平台内经营者的，其基本情况的公示，依照有关规定。

比如把磷和钙放在一起，也就是磷酸钙，当磷酸钙以波斯纳分子集群（Posner molecule or cluster）形式存在的时候，它的量子纠缠时间可以长达105秒！能把这样一个极其脆弱的，对声、光、电、热都极其敏感的量子纠缠现象的持续时间提高15个数量级，那么如果再提高5个数量级，就可以达到年的水平，以年为单位来保存量子纠缠现象。那么依此类推，你们觉不觉得，有一天我们人类会发现量子纠缠也是一个可以进化的现象，它可以保存一百年、一千年、一万年。也就是说，量子纠缠，它在远古的时候就存在了，在进化过程中被保存了下来。

各部门要对干部群体进行主动梳理，对于不敢调整或调整不够的，部门的薪酬包可以打折、职级晋升要受控制。比如我们要求降级、降职的人要有百分之多少（辞职走的人不算），那些降职降级不够的组织，薪酬包要打折，升职也不给你；降职降级到位了，保留你的薪酬包。现在不能像过去那样盲目涨工资了，薪酬激励要聚焦业务连续性、关键项目以及绩效优秀的贡献者。今年我们降级只有13人，这么温和的干部部门，怎么胜任战胜制裁。

面对外部环境变化，中国按照自己的既定部署和节奏，坚定扩大开放不动摇，坚定不移维护多边贸易体制，积极应对、稳扎稳打，彰显大国的成熟心态和从容风范。中国美国商会发布的《2018年中国商务环境调查报告》显示，约60%的受访企业将中国列为全球三大投资目的地之一，74%的会员企业计划扩大在华投资，比例为近年来最高。