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这些的不对等其实都是权利瑕疵，造成这样的现实，其实是开发商为了保障自己的权利而主动设置的。作为普通业主的我们不光要了解补充协议是什么、为什么它这么重要，更要知道怎么去争取自己的权利。二、补充协议签什么？为什么这么说呢？因为在我国双方权利义务是通过合同固定的，买卖双方的利益也是通过合同确立的，最终产生约束力的不是谁说了什么，而是合同上写了什么。

所以签订合同才是房屋交易的主战场，对于开发商来说，主合同条款不能设置得过于有利于自己而让购房人排斥，所以要隐蔽一点才能进入决赛圈，这就形成了现实中补充协议出现的三种情形：1、本末倒置，主合同是开胃菜，补充协议才是主菜本末倒置：主合同里的条款都是统一格式、貌似全面的。比如买家有付款义务，卖家有交房义务，买卖房屋要取得相应证件，交房要符合建设工程质量要求。

员工涨薪的实施范围为2019年元月15日在职且已试用转正的员工，涨薪实施时间是自2019年元月起执行。格力电器在上述文件中还表示，“随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让做出贡献的全体员工更有成就感，共享企业发展成果。”

架构调整+推动层级化，雷军：小米管理升级据媒体报道，小米正在推动层级化，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。雷军不在该级别体系内，因而没有级别。

与政策发布遥相呼应，备受社会关注的“20年后打老师”案宣判，被告人当庭表示上诉的新闻也增加了社会公众对于教师教育惩戒权的关注。事实上，目前的现实状况正如教育部基础教育司司长吕玉刚所言，过去这些年一些程序性的规定不是很严密、不是很规范甚至缺失，也影响了教师正确地行使教育惩戒权，突出表现为，现在有的教师对学生不敢管、不愿管，实际上这是对学生一种不负责任的态度。另外还存在一些过度惩戒的行为，甚至体罚学生，这也是不合适、不应该的。

2018年9月13日，小米进行了史上首次组织结构变革。小米新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部。总结起来就是，加强总部管理职能，让合伙人回到集团，把一线业务阵地交给年轻人。